Kursen ges helt på distans (25%) med inspelade föreläsningar på vår utbildningsportal och digitala föreläsningar med experter inom området.

Syfte

Genom denna kurs vill vi bidra till att öka jämlikheten så att alla som arbetar i Sverige ska få ökad kunskap om vårt sociala trygghetssystem, såväl det lagstadgade som det kollektivavtalade. Vi säkerställer också att rätt lön ligger till grund för arbetsgivaravgifter och preliminärt skatteavdrag.

Kursmål

Här följer de kursmål som vi har identifierat.

Kunskaper i/om

• Hur socialförsäkringssystemet fungerar och finansieras
• Den allmänna pensionen och kollektivavtalad tjänstepension
• Övriga försäkringsformer gällande trygghetsområdet enligt lag och avtal samt känna till de rutiner som hänger samman med dessa.
• Vad pension och trygghetsförsäkringar kostar för arbetsgivaren
• Hur löneväxling fungerar och i vilka fall detta är lönsamt för arbetstagaren
• Alternativa lösningar då kollektivavtal saknas
• Vad CSRD innebär inom lön/HR

Färdigheter i/om

• Identifiera vilken lön som ligger till grund för pensionsmedförande lön och säkerställa att underlaget för premierna är korrekta och rapportera in dessa till Skatteverket och valcentralerna
• Beräkna kostnad och förmånsutfall av försäkringar gällande de kollektivavtalade försäkringarna och tjänstepensionen.
• Räkna på löneväxling och identifiera om detta är lönsamt för medarbetare och arbetsgivare.
• Identifiera vilka mål som kan vara aktuella att rapportera avseende pensioner och försäkringar enligt CSRD

Kompetenser att självständigt/med ansvar att/förmåga att

• Ta fram processer, manualer och rutiner för att säkerställa att rapporteringen till Skatteverket och valcentraler blir korrekta.
• Informera och ta fram skriftlig information till chefer och medarbetare om lagstadgade och kollektivavtalade pensioner och försäkringar.

Kursen ges helt på distans (50%) med inspelade föreläsningar på vår utbildningsportal och digitala föreläsningar med experter inom området.

Syfte

Kursen ger de studerande en god grundkunskap och förståelse för de lagar som styr hur verksamheten ska bedrivas och verksamhetsårets alla delar. Att självständigt kunna handleda arbetsgrupper i det dagliga arbetet samtidigt ha förmåga att samarbeta med verksamhetschefen i syfte att leda verksamheten framåt. Viktig kunskap är att se medarbetarna och att ta samtal som behövs. Vara noggrann med dokumentation och kunna använda olika system som krävs för uppföljning och planering.

Kursmål

Här följer de kursmål som vi har identifierat.

Kunskaper i/om

• Styrdokumentation som styr verksamheten såsom lagar, riktlinjer, avtal och policy och hur de samverkar.
• Hur anställningsavtal samt rättigheter och skyldigheter påverkas av kollektivavtalet
• Hur schemaplanering fungerar, hur arbetstidslagar påverkar och hur ekonomin påverkas av olika
• Hur rekryteringsprocessen fungerar
• Retorik, hur information kan ges både i grupp och individuellt
• Hur grupper och individer fungerar på arbetsplatsen
• Hur man i projektform kan arbeta med utvecklingsfrågor
• Olika metoder för verksamhetsuppföljning såsom enkäter, intervjuer och årliga
• Handhavande av olika datorprogram. Kunna ta del av ny teknologi som påverkar vård och omsorg

Färdigheter i/om

• Tillämpa styrdokumenten på ett korrekt och effektivt sätt i
• Tillämpa kollektivavtal både vid rekrytering och i den dagliga
• Färdighet i att planera scheman och arbetet effektiv utifrån lagar och ekonomi
• Delta och vara behjälplig i Lägga upp annons, sortera ansökningar och delta i intervjuer. Kunna läsa och förstå anställningsavtal.
• Planera, hålla i och följa upp möten med boende, anhöriga och
• Ge praktisk arbetsledning och handledning i det dagliga arbetet, både individuellt och i grupp.
• Att kunna identifiera utvecklingsområden och sedan driva arbetet i projektform
• Att kunna följa upp olika kontroller av verksamheten samt göra
• Förstå hur välfärdsteknologin kan bidra till ökad trygghet och

Kompetenser att självständigt/med ansvar att/förmåga att

• Kunna tillämpa styrdokumenten samt bidra till att utveckla verksamheten utifrån
• Kunna tillämpa och förklara hur kollektivavtalet
• Kunna förklara eventuella förändringar utifrån ett verksamhetsbehov. Ha förståelse för hur ekonomin påverkas av beslut i det dagliga
• Delta i intervjuer samt kunna läsa och förstå jobbansökningar och anställningsavtal.
• Kunna planera in, utföra och följa upp olika typer av möten utifrån
• Kunna ansvara för den dagliga handledningen och viss arbetsledning
• Identifiera utvecklingsområdet, kunna göra riskanalyser, genomföra förändring och sedan följa
• Kunna utveckla verksamheten och ha kontroll på kostnader samt förklara varför förändringar ska göras. Hålla deadlines och ansvara för olika
• Ha förståelse för, följa upp och handleda i välfärdteknologiska