Pensioner och försäkringar påverkar alla som arbetar i Sverige, men regelverken är omfattande och förändras kontinuerligt. För många som arbetar inom lön och HR är området en av de största utmaningarna i vardagen. Med rätt kunskap kan du minska risken för fel, säkerställa korrekt rapportering och ge kvalificerad vägledning till både chefer och medarbetare. Det ökar deras möjligheter till att kunna ta del av det sociala skyddsnät vi har i Sverige.

Undervisningen är arbetslivsnära och bygger på verkliga case, där du får träna på att tillämpa regelverk och analysera konsekvenser i olika situationer. Du utvecklar även förmåga att arbeta rådgivande och bidra till kvalitetssäkrade processer inom organisationen.

Kursens syfte är:

• Att ge den studerande kunskaper och färdigheter inom det svenska pensions- och försäkringssystemet, inklusive hur lagstiftning, kollektivavtal och individuella val samverkar i praktiken.
• Att den studerande ska utveckla förmåga att omsätta teoretiska kunskaper i praktiskt arbete med administration, beräkningar och rapportering kopplat till pensioner och försäkringar.
• Att ge den studerande kunskap om regelverk, rutiner och ansvar i hanteringen av pensions- och försäkringsfrågor samt förståelse för hur förändringar i lagar och avtal påverkar arbetet.

Målet med kursen är:

• Att den studerande självständigt ska kunna identifiera pensionsgrundande lönedelar, beräkna kostnader och säkerställa korrekt rapportering till berörda myndigheter.
• Att den studerande i samverkan med organisationens funktioner ska kunna utveckla och kvalitetssäkra rutiner och processer inom pensions- och försäkringsområdet.
• Att den studerande ska kunna analysera konsekvenser av exempelvis löneväxling och andra förmåner ur både arbetsgivar- och arbetstagarperspektiv.
• Att den studerande ska kunna tolka regelverk och kommunicera pensions- och försäkringsfrågor på ett tydligt och begripligt sätt till chefer och medarbetare.